NUOVE ORGANIZZAZIONI

La Funzione HR per il futuro

Il mondo del lavoro è stato travolto dal cambiamento. Cos’è cambiato per la funzione HR?

Abbiamo imparato ad essere più flessibili, lavorando con maggiore autonomia e con modalità nuove. Abbiamo imparato ad essere più human-centric, portando una maggiore attenzione all’empatia, cura e benessere sul lavoro. E abbiamo imparato a conoscere la trasformazione digitale. Ora sappiamo che possiamo fare le cose più velocemente.

 

Per questo il ruolo dell’HR si è trasformato: è coinvolto in attività strategiche, partecipa a team interfunzionali e progetta nuove soluzioni più veloci.

(Fonte: 2022 Gartner HR Priorities Survey)

Le 5 priorità top per l’HR nel 2022: da dove arrivano?

  • Il lavoro ibrido sta guidando la Business Transformation

 

  • L’aumento del turnover sta aumentando la competizione per i talenti

 

  • Aumenta la pressione per i progressi sulla Diversity, Equity, and Inclusion

Le nostre soluzioni

Abbiamo a cuore la specificità delle organizzazioni con cui lavoriamo.
Il nostro format è flessibile: lo moduliamo e focalizziamo in base alle esigenze e al contesto dei team e delle organizzazioni.

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Come sono cambiate le aspettative delle persone verso l’azienda?

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Come valorizzare l’ingresso di nuove generazione in azienda?

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Come cambia la figura dell’HR nel mondo digitale?

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Che impatto ha la trasformazione agile sul ruolo dell’HR?

Il nostro punto di vista