Le organizzazioni stanno trasformandosi sotto la spinta dell’innovazione tecnologica, della (post) pandemia, del cambiamento repentino delle abitudini dei consumatori e molto altro.
Questa trasformazione è continua e ricorsiva. Il ruolo dell’HR non è mai stato più rilevante.
Le direzioni risorse umane sono pronte per questo ruolo di abilitatore e innesco di trasformazione continua e di presidio della centralità umana? Servono nuove competenze e nuovi strumenti.
Tre dati più importanti
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HR executive che pensano che la funzione sia da reinventare. (IBM Insitute for Business Value, 2021)
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HR executive che si sentono pronto/a per operare in un ambiente fortemente digitale (Wellins & Sadjady, 2018)
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HR executive che guidano e formano il pensiero del leadership team sulla tecnologia. (McKinsey, 2022)
Proposte di intervento
CONSULENZA
HR 4.0 co-design
Co-disegniamo interventi di formazione e consulenza a supporto del progetto di trasformazione digitale della funzione HR. Abbiamo due format da cui partire:
HR empowering
HR redesign
Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?