HR 4.0 co-design

Perché c’è bisogno di HR 4.0?

Le organizzazioni stanno trasformandosi sotto la spinta dell’innovazione tecnologica, della (post) pandemia, del cambiamento repentino delle abitudini dei consumatori e molto altro.
Questa trasformazione è continua e ricorsiva. Il ruolo dell’HR non è mai stato più rilevante.
Le direzioni risorse umane sono pronte per questo ruolo di abilitatore e innesco di trasformazione continua e di presidio della centralità umana? Servono nuove competenze e nuovi strumenti.

Tre dati più importanti

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HR executive che pensano che la funzione sia da reinventare.
(IBM Insitute for Business Value, 2021)

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HR executive che si sentono pronto/a per operare in un ambiente fortemente digitale
(Wellins & Sadjady, 2018)

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HR executive che guidano e formano il pensiero del leadership team sulla tecnologia.
(McKinsey, 2022)

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Proposte di intervento

FORMAZIONE

HR 4.0 co-design

Co-disegniamo interventi di formazione e consulenza a supporto del progetto di trasformazione digitale della funzione HR. Abbiamo due format da cui partire:
  • HR empowering: progetti formativi sui temi rilevanti per la funzione con il coinvolgimento di esperti e testimoni di altre realtà interessanti
  • HR redesign: progetti di consulenza per ripensare l’organizzazione HR rispetto alle ambizioni di impatto organizzativo

Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?​

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