HR agile

Le organizzazioni agili sono quelle che hanno la capacità  di cambiare rapidamente o adattarsi come risposta ai cambiamenti.

Un’organizzazione non può essere agile se i propri collaboratori non lo sono, le persone sono co-creatori di organizzazioni agili. La funzione principale dell’Agile HR è quella di:
  1. supportare persone e team a diventare agili
  2. creare un ambiente che permetta a persone ordinarie di fare cose straordinarie, che permetta di coltivare e crescere i talenti, che permetta la crescita delle persone da dipendenti a intra-prenditori

Tre dati più importanti

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crescita di engagement quando un’organizzazione diventa agile
(McKinesy, 2022)

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HR che hanno competenze di design thinking
(Bersin, 2021)

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organizzazioni che stanno evolvendo verso l’agile
(McKinsey, 2020)

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Proposte di intervento

FORMAZIONE

HR agile

I workshop “HR goes agile” rispondono alla domanda: come possiamo introdurre agile nella nostra direzione HR? 

  • Agile definition
  • Agile ambition
  • Becoming Agile

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