HR agile

Le organizzazioni agili sono quelle che hanno la capacità  di cambiare rapidamente o adattarsi come risposta ai cambiamenti.

Un’organizzazione non può essere agile se i propri collaboratori non lo sono, le persone sono co-creatori di organizzazioni agili. La funzione principale dell’Agile HR è quella di:
  1. supportare persone e team a diventare agili
  2. creare un ambiente che permetta a persone ordinarie di fare cose straordinarie, che permetta di coltivare e crescere i talenti, che permetta la crescita delle persone da dipendenti a intra-prenditori

Tre dati più importanti

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crescita di engagement quando un’organizzazione diventa agile
(McKinesy, 2022)

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HR che hanno competenze di design thinking
(Bersin, 2021)

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organizzazioni che stanno evolvendo verso l’agile
(McKinsey, 2020)

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Proposte di intervento

FORMAZIONE

HR agile

Workshop “HR goes agile”. Risponde alla domanda: come possiamo introdurre agile nella nostra direzione HR?

  • Agile definition. Cosa intendiamo per agile; come sono fatte le organizzazioni agili; le caratteristiche dell’HR agile
  • Agile ambition. L’agile della funzione HR: dall’as is al to be. Perchè diventare più agili, cosa cambiare, come cambiarlo
  • Becoming Agile. Co-disegniamo il percorso di trasformazione sostenibile

Vuoi sapere come vengono strutturati gli interventi?​

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