Le organizzazioni agili sono quelle che hanno la capacità di cambiare rapidamente o adattarsi come risposta ai cambiamenti.
Un’organizzazione non può essere agile se i propri collaboratori non lo sono, le persone sono co-creatori di organizzazioni agili. La funzione principale dell’Agile HR è quella di:
supportare persone e team a diventare agili
creare un ambiente che permetta a persone ordinarie di fare cose straordinarie, che permetta di coltivare e crescere i talenti, che permetta la crescita delle persone da dipendenti a intra-prenditori
Tre dati più importanti
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crescita di engagement quando un’organizzazione diventa agile (McKinesy, 2022)
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HR che hanno competenze di design thinking (Bersin, 2021)
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organizzazioni che stanno evolvendo verso l’agile (McKinsey, 2020)
Proposte di intervento
FORMAZIONE
HR agile
I workshop “HR goes agile” rispondono alla domanda: come possiamo introdurre agile nella nostra direzione HR?
Agile definition
Agile ambition
Becoming Agile
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