Mappatura competenze digitali​

La trasformazione digitale non riguarda solo la tecnologia ma anche il patrimonio di competenze digitali posseduto dalle persone.

La digital transformation non può più essere lasciata esclusivamente nelle mani dei professionisti e dell’IT. Abbiamo bisogno di uno spostamento dell’attenzione e andare oltre la semplice implementazione della tecnologia per capire qual è il livello di competenze possedute. Troppo spesso le persone vengono coinvolte solo alla fine, tramite percorsi di formazione uguali per tutti sull’utilizzo delle tecnologie stesse. In questo modo si lavora sequenzialmente e si rallenta.

L’accelerazione si ha partendo con la comprensione del livello di digitalizzazione di ruoli e competenze già presenti in azienda. La mappatura delle competenze digitali consente il confronto dell’as is con le skill che serviranno per singolo ruolo, e diventa la base per definire piani di reskilling e upskilling personalizzati e per capire la complessità del percorso di evoluzione intrapreso dall’organizzazione.

Tre dati più importanti

0 Mrd

spesa investita in upskilling nel 2021
(Microsoft 2021)

0 Mio

il numero di disoccupati negli USA ad aprile 2021 è pari al numero di offerte di lavoro aperte nello stesso periodo negli USA .
(Forbes 2021)

0 %

HR che nel 2022 si focalizzeranno su upskilling e reskilling delle loro aziende (+15% rispetto ll’anno precedente)
(LinkedIn Learning 2021)

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Proposte di intervento

FORMAZIONE

Mappatura competenze digitali​​

  • Automappatura guidata delle competenze digitali
  • Competence builder – definizione competenze per singolo ruolo e analisi del GAP
  • Career builder – analisi automatica delle sovrapposizioni tra ruoli
  • Forecaste delle skill digitali hot nel prossimo futuro

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