È importante che le organizzazioni si assicurino, dentro e fuori i propri confini, che le persone abbiano le opportunità e gli strumenti di imparare, informarsi, aggiornarsi, capire la realtà che le circonda. È un diritto delle persone quello di comprendere e gestire le complessità dovute ai cambiamenti epocali in atto e gli scenari socio-economici di riferimento.

Il genere è una delle basi più antiche della discriminazione. Eppure, numerose ricerche e studi hanno provato come una maggior presenza delle donne può portare benefici importanti allo sviluppo delle organizzazioni. Le donne sono metà della popolazione e della forza lavoro ed è un dato di fatto che in genere raggiungono livelli di istruzione più alti degli uomini e che hanno un potenziale più alto in termini relazionali e comunicativi. Elementi da valorizzare per la crescita aziendale.

È una questione di giustizia sociale e di importanza strategica per il business. La diversità genera innovazione e valore, quando si trova il modo di superare le disuguaglianze socio-economiche e i blocchi mentali ed emotivi che derivano dai bias. Abbiamo bisogno di organizzazioni più inclusive, perché sono più efficaci.

Le organizzazioni nascono e crescono all’interno di contesti socio-economici che si concretizzano all’interno di geografie e assetti urbanistici ben precisi. Per crescere e svilupparsi, è importante che le aziende si curino di pianificare e gestire il proprio insediamento e il proprio impatto in continuità coi contesti socio-economici, geografici e urbanistici in cui si collocano, promuovendo un’urbanizzazione inclusiva e sostenibile.