SOR è la “room” di ZaLa Consulting per guardare oltre: incontri con case history ed esperienze virtuose che sviluppano lo storytelling fuori e dentro le aziende.
SOR – acronimo di Selection Outsight Room – nasce nel 2018 da un’idea di Barbara Demichelis e Laura Zanfrini: incontri aperti dedicati a temi e scenari per le direzioni risorse umane di domani, momenti per fermarsi, alzare lo sguardo e osservare il mondo attraverso la lente del futuro, confrontandosi con colleghi ed esperti.
In due anni, SOR ha costruito una free community di specialisti in selezione del personale e talent management interessati all’innovazione, alla valutazione di nuovi strumenti (tecnologici e non solo), all’inclusione di punti di vista differenti, al superamento degli schemi.
> Generazione Z e Millenials: prendersi cura delle nuove generazioni…
> …Senza dimenticarsi le vecchie: mai pensato al Reverse Mentoring come strumento d’Inclusion?
> L’employee journey sempre più esperienza: prima, durante, dopo l’azienda.
> Il bisogno di competenze digitali si scontra con un’offerta ancora insufficiente: quali strategie adottare?
> Talent shortage e talent scouting.
> Vale o no lo stesso tipo di attraction per candidati junior e senior?
> Sempre a proposito di attraction: quali drivers e quali i nuovi trend, col digital che avanza (senza farsi spaventare).
> Nuove leadership e nuovi role model.
> Come competenze HR diverse possono lavorare in modo integrato, coerente e soprattutto innovativo?
> Rivoluzioniamo il job posting.
> Bias e cv: blind the gap!
Nel 2020 il concept di SOR si evolve.
Continuiamo a occuparci d’innovazione in ambito HR, ampliando lo sguardo
attraverso la lente della sostenibilità: nasce la nostra Sustainability Outsight Room.
I temi degli incontri (in aula e via web) prendono ispirazione da 5 punti dell’Agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile.
03
Salute e benessere
04
Istruzione di qualità
05
Parità di genere
10
Riduzione delle diseguaglianze
11
Comunità sostenibili
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