Slide SOR

Quali ruoli per le HR di domani?

SOR è la “room” di ZaLa Consulting per guardare oltre: incontri con case history ed esperienze virtuose che sviluppano lo storytelling fuori e dentro le aziende.

SOR. La genesi

SOR – acronimo di Selection Outsight Room – nasce nel 2018 da un’idea di Barbara Demichelis e Laura Zanfrini: incontri aperti dedicati a temi e scenari per le direzioni risorse umane di domani, momenti per fermarsi, alzare lo sguardo e osservare il mondo attraverso la lente del futuro, confrontandosi con colleghi ed esperti.

In due anni, SOR ha costruito una free community di specialisti in selezione del personale e talent management interessati all’innovazione, alla valutazione di nuovi strumenti (tecnologici e non solo), all’inclusione di punti di vista differenti, al superamento degli schemi.

2018-2019. I temi trattati

> Generazione Z e Millenials: prendersi cura delle nuove generazioni…

 

> …Senza dimenticarsi le vecchie: mai pensato al Reverse Mentoring come strumento d’Inclusion?

 

> L’employee journey sempre più esperienza: prima, durante, dopo l’azienda.

 

> Il bisogno di competenze digitali si scontra con un’offerta ancora insufficiente: quali strategie adottare?

 

> Talent shortage e talent scouting.

 

> Vale o no lo stesso tipo di attraction per candidati junior e senior?

 

> Sempre a proposito di attraction: quali drivers e quali i nuovi trend, col digital che avanza (senza farsi spaventare).

 

> Nuove leadership e nuovi role model.

 

> Come competenze HR diverse possono lavorare in modo integrato, coerente e soprattutto innovativo?

 

> Rivoluzioniamo il job posting.

 

> Bias e cv: blind the gap!

Dalla selezione alla sostenibilità

Nel 2020 il concept di SOR si evolve.
Continuiamo a occuparci d’innovazione in ambito HR, ampliando lo sguardo
attraverso la lente della sostenibilità: nasce la nostra Sustainability Outsight Room.

Come disegnare people strategy con progetti che impattino su employee experience e manager experience e che si ispirino concretamente ai principi di sostenibilità?

I temi degli incontri (in aula e via web) prendono ispirazione da 5 punti dell’Agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile.

03

Salute e benessere

04

Istruzione di qualità

05

Parità di genere

10

Riduzione delle diseguaglianze

11

Comunità sostenibili

Cinque punti di attenzione per costruire un modo diverso
per fare HR in azienda, oggi e in futuro.

Unisciti alla nostra free community

Per partecipare alle giornate SOR basta registrarsi.

Approfondimenti